Você tem medo de mudar?

Mudar por quê, por que mudar? Entre tantas razões, há uma que não se pode ignorar: 

ou você muda, ou mudam você!


Não, não tem jeito.

A única coisa que não deve mudar nos próximos anos é o constante estado de mudanças que vivemos. E mais: elas serão cada vez mais rápidas.

E o que isso significa?

 Significa que para conseguirmos acompanhar o ritmo e termos sucesso em nossa vida, pessoal e profissional teremos de nos adaptar a novas situações, aprender a aprender, reciclar conceitos, postura e atitudes.

Mas mudar nosso jeito de ser não é fácil.

Lembrando que quando falo em mudança não estou sugerindo que você mude tudo.

Muito pelo contrário.

As mudanças mais eficazes são as que são feitas sem traumas, planejadas e executadas de forma transparente, pequenas, mas contínuas.

Fazendo o que sempre faço, só ganho aquilo que sempre ganhei.

Agora, por que mudar?

 Simplesmente porque o mundo em que nós nascemos não é mais o mundo em que vivemos.

 A grande maioria de nós faz parte da geração Kichute/Conga/Bamba, ou seja, era uma grande alegria ganhar um Kichute novo para jogar bola – no qual dávamos um laço em volta do tornozelo ou por baixo do dito cujo – ou um Bamba monobloco branco, para as aulas de educação física no colégio, e o velho e bom conguinha branco para desfilar no dia 7 de setembro.

 Éramos felizes assim.

Mas como mudar?

Saia da zona de conforto. 

Todos nós, sem exceção, temos nossos hábitos, crenças, valores, preconceitos e soluções testadas para determinadas situações.

 O problema maior, na verdade, não é mudar.

 É saber o quê e quanto mudar. 

Ao mesmo tempo, estamos evoluindo como profissionais e seres humanos.

 Então, como descobrir qual a velocidade em que devo mudar?

 Nada é estático, e aceitamos certos graus de mudanças. 

Descubra quais os pontos que hoje atrapalham a sua ascensão profissional ou algo no campo pessoal.

 É preciso buscar novas habilidades e aptidões para ser mais competitivo no mercado. Questione-se sempre:

 “Quais competências me faltam?”.

 Mudar não é fácil e é preciso responder de forma adequada às perguntas acima.

Medo e insegurança

Anormal seria se não tivéssemos essas sensações.

 O desconhecido gera medo e insegurança. 

É natural passarmos por esse processo.

 Aliás, é benéfico, por que nos faz ponderar um poço mais e nos ajuda a evitar que tomemos decisões precipitadas. 

O problema é quando o medo não nos deixar agir.

 Medo é normal, mas continue a pesquisar, verificar se vale a pena mudar. 

Não fique estático, não pare o processo. 

Torne o medo um aliado, tentando descobrir: 

“O que exatamente me causa medo no processo de mudança?”

 “Medo de perder o emprego?”

“A família?”

“Meus bens materiais?”

“O que assusta tanto que não me deixa evoluir?”

Novas possibilidades

Este é a recompensa para quem consegue superar as etapas acima. 

Novas possibilidades de ganho, atravessar e conhecer novas fronteiras, vencer o desconhecido. Novos desafios demandam novos talentos e competências a serem adquiridos.

 Não existem desafios que não exigem mudanças. 

Diga não à rotina. 

E pergunte sempre: “por que não?”. 

Essa pergunta é preciosa. 

Para mudar é preciso questionar.

 Questione, questione e questione exaustivamente. 

Procure olhar a situação com novos olhos, de forma empática, e não fique preso a somente um ponto de vista. 

Aceite opiniões, novas ideias, crie novas oportunidades.

Convença a si mesmo

Seja qual for o processo de mudança, a primeira pessoa a ser convencida de que vale a pena mudar é você mesmo. 

Somente inicie um processo de mudança, seja profissional ou pessoal, se estiver plenamente convencido de que vale a pena, de que existem riscos, se você não está muito convicto do que fazer, é melhor preparar-se um pouco mais. 

Lembro que dificilmente alguém estará 100% pronto. 

Imprevistos ocorrem no meio do caminho, mas só os supera quem estiver realmente comprometido e convencido de que os resultados esperados podem surgir. É incrível, mas o primeiro sabotador de nossos projetos está dentro de nós.

 É algo que se manifesta através daquelas duas vozes internas, uma falando para ir em frente e a outra dizendo que não vai dar certo.
Finalmente , lembre-se do seguinte: você dever ser o primeiro a estar convencido de que mudar vale a pena. 

Do contrário, para que mudar?

É preciso buscar novas habilidades e aptidões para ser mais competitivo no mercado. Questione-se sempre: 

“Quais competências me faltam?”

 E não se esqueçam... 

"No mundo globalizado em que vivemos nada há de permanente, exceto a MUDANÇA"!!!

Reflitam...

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Eleanderson C. Eugênio
publicado em 01/10/2009